L’INPS ha pubblicato le istruzioni operative sul nuovo esonero contributivo previsto dalla legge di Bilancio 2026 per i datori di lavoro privati che assumono donne madri di almeno tre figli.
In breve
- Decorrenza: assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2026.
- Agevolazione: esonero del 100% dei contributi previdenziali datoriali agevolabili.
- Limite: massimo 8.000 euro annui, pari a 666,66 euro mensili.
- Beneficiari: datori di lavoro privati, compreso il settore agricolo.
Chi può ottenere l’esonero
L’agevolazione è riconosciuta ai datori di lavoro privati che assumono, a decorrere dal 1° gennaio 2026, donne che possiedono i requisiti previsti dalla legge.
Quali lavoratrici danno diritto all’agevolazione
La lavoratrice deve essere madre di almeno tre figli di età inferiore a 18 anni e deve essere priva di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi al momento dell’assunzione.
Quanto spetta
L’esonero è pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro che possono essere oggetto dell’agevolazione, con un limite massimo di 8.000 euro annui.
Su base mensile il tetto massimo è pari a 666,66 euro. I premi e i contributi dovuti all’INAIL sono esclusi dallo sgravio.
Quanto dura l’esonero
- Tempo determinato: 12 mesi dalla data di assunzione.
- Trasformazione a tempo indeterminato: fino a 18 mesi dalla data dell’assunzione originaria.
- Tempo indeterminato: 24 mesi dalla data di assunzione.
Quali rapporti di lavoro sono ammessi
La misura riguarda i rapporti di lavoro dipendente a tempo determinato e indeterminato, anche part-time e in somministrazione. Sono esclusi il lavoro domestico, l’apprendistato e il lavoro intermittente.
Approfondimenti utili
- Bonus assunzione: incentivi per giovani, donne e ZES
- Decontribuzione mamme
- Maxi deduzione per le assunzioni
Fonte ufficiale
La fonte è la circolare INPS n. 82 del 29 luglio 2026.
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Caterina
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