Con l’affermarsi dello smart working, le regole sulla gestione delle assenze per malattia si applicano anche a chi lavora da remoto. La visita fiscale, infatti, resta uno strumento dell’INPS per verificare la legittimità dell’assenza, garantendo il corretto utilizzo dei benefici economici previsti dalla legge. Questo articolo chiarisce i principali obblighi e fasce di reperibilità per visita fiscale in smart working.
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Obblighi del lavoratore in malattia: cosa cambia con lo smart working
Anche durante la malattia, i lavoratori in smart working devono rispettare le regole stabilite per le visite fiscali. Gli obblighi principali includono:
- il lavoratore deve informare tempestivamente il datore di lavoro e ottenere un certificato medico valido, trasmesso telematicamente all’INPS dal medico curante
- è fondamentale garantire la propria presenza presso l’indirizzo indicato nel certificato medico, che può differire dalla residenza abituale
La visita fiscale può essere richiesta dal datore di lavoro o dall’INPS e, in caso di mancata reperibilità, il lavoratore può incorrere in sanzioni amministrative e disciplinari.
Fasce di reperibilità per la visita fiscale
Le fasce orarie di reperibilità sono uniformate per tutti i lavoratori, sia del settore pubblico sia di quello privato. Gli orari da rispettare sono:
- mattina dalle 10:00 alle 12:00
- pomeriggio dalle 17:00 alle 19:00
Questi orari valgono sette giorni su sette, inclusi i giorni festivi e i fine settimana.
Reperibilità in smart working: regole specifiche
Per i lavoratori in smart working, l’indirizzo indicato nel certificato medico diventa il luogo di reperibilità per la visita fiscale. In caso di malattia, è essenziale:
- indicare un domicilio aggiornato e corretto, anche se diverso dalla residenza abituale
- comunicare tempestivamente ogni cambiamento di indirizzo al medico curante e al datore di lavoro
- evitare attività incompatibili con lo stato di salute dichiarato
Queste regole garantiscono la corretta esecuzione dei controlli, evitando sanzioni o contestazioni.
Indennità di malattia: cosa spetta al lavoratore
Durante l’assenza per malattia, i lavoratori hanno diritto a un’indennità economica, erogata dall’INPS o anticipata dal datore di lavoro, calcolata come segue:
- per i primi tre giorni l’importo è stabilito dal contratto collettivo e a carico del datore di lavoro
- dal quarto al ventesimo giorno spetta il 50% della retribuzione giornaliera
- dal ventunesimo al centottantesimo giorno spetta il 66,66% della retribuzione giornaliera
Trascorsi i sei mesi, il lavoratore perde il diritto all’indennità e termina il periodo di comporto, oltre il quale non è garantita la conservazione del posto di lavoro.
Conseguenze dell’assenza ingiustificata alla visita fiscale
La mancata reperibilità durante le fasce orarie senza una giustificazione valida può comportare:
- sospensione dell’indennità di malattia da parte dell’INPS
- sanzioni disciplinari da parte del datore di lavoro, fino al licenziamento nei casi più gravi
- obbligo di giustificazione dell’assenza con documentazione adeguata, come certificati medici o dichiarazioni che attestino motivi validi
Conclusioni
Anche per i lavoratori in smart working, le regole relative alla visita fiscale rimangono valide e devono essere rispettate scrupolosamente. La corretta gestione del domicilio, la reperibilità durante le fasce orarie e la tempestiva comunicazione di eventuali variazioni sono fondamentali per garantire la conformità normativa e prevenire sanzioni.
Se hai dubbi sulla gestione della malattia in smart working o necessiti di supporto professionale, il nostro team è a tua disposizione per offrirti assistenza personalizzata e risposte chiare alle tue esigenze.