Il bonus assunzioni disabili 2026 riconosce agli enti del Terzo settore (ETS) un contributo fino a 12.000 euro per ogni assunzione, più 1.000 euro per ciascun mese fino al 31 dicembre 2026, se assumono persone con disabilità di età inferiore a 35 anni. Il decreto del 23 luglio 2026 e la modulistica ufficiale stabiliscono requisiti, invio tramite PEC e termine del 31 dicembre 2026. La misura riguarda assunzioni a tempo indeterminato o trasformazioni ammesse: non è un bonus generalizzato per tutti i datori di lavoro.
Chi può chiedere il bonus assunzioni disabili 2026
L’incentivo è destinato agli enti del Terzo settore iscritti al RUNTS che assumono persone con disabilità under 35 ai sensi della legge 68/1999, per attività coerenti con lo statuto dell’ente. Il beneficio è riferito al datore di lavoro che presenta domanda, non al lavoratore come assegno individuale.
Il decreto richiede inoltre che l’ente sia in regola con gli obblighi contributivi, occupazionali e di sicurezza sul lavoro. Tra i controlli figurano il DURC, il rispetto della legge 68/1999, gli adempimenti rilevanti ai sensi dell’articolo 48-bis del DPR 602/1973 e la disciplina degli aiuti de minimis, ove applicabile.
Il datore di lavoro deve informare il servizio competente per il collocamento mirato del territorio nel quale è ubicata la sede di lavoro. Questa comunicazione si aggiunge agli ordinari obblighi previsti per l’instaurazione del rapporto.
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Quali assunzioni sono agevolate e qual è la scadenza
Il contributo riguarda assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 23 luglio al 31 dicembre 2026. È ammessa anche la trasformazione di un contratto a termine in rapporto a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, purché la trasformazione sia avvenuta nello stesso periodo.
La persona assunta deve avere un’età inferiore a 35 anni e rientrare tra i destinatari del collocamento mirato ai sensi della legge 68/1999. Perciò non basta che l’ente impieghi giovani oppure persone con disabilità: devono essere soddisfatte tutte le condizioni indicate dal decreto.
La misura non viene riconosciuta se il rapporto di lavoro si interrompe o cessa prima del 31 dicembre 2026. Questo requisito merita particolare attenzione nella pianificazione delle assunzioni e nella documentazione da allegare.
La Gazzetta Ufficiale del 31 ottobre 2026 ha comunicato la pubblicazione del testo integrale del decreto, già disponibile sul sito del Dipartimento. La finestra temporale e le condizioni applicabili sono quelle indicate nel provvedimento, non la data della comunicazione in Gazzetta.
Quanto spetta: 12.000 euro una tantum e 1.000 euro al mese
Il contributo è composto da due elementi, entrambi massimi:
- 12.000 euro una tantum per ogni assunzione ammessa;
- 1.000 euro per ogni mese dalla data di assunzione e non oltre il 31 dicembre 2026, riproporzionati in caso di frazione di mese.
Un esempio puramente illustrativo: per un’assunzione ammissibile in essere per tre mesi interi, il calcolo teorico massimo sarebbe di 15.000 euro (12.000 euro più 3.000 euro). La somma effettivamente spettante dipende dall’ammissibilità, dai mesi riconosciuti e dalle risorse disponibili. Non è quindi corretto promettere a priori 15.000 euro a qualunque richiedente.
Il finanziamento complessivo è pari a 25 milioni di euro a valere sul 2027. Se le richieste ammesse superano il limite, il decreto prevede una rideterminazione proporzionale dei contributi. La quota mensile non prosegue automaticamente nel 2027: il suo periodo di calcolo termina il 31 dicembre 2026.
Il beneficio può cumularsi con altre misure di incentivazione per l’assunzione di persone con disabilità, ma non spetta per i lavoratori per i quali sia già stato riconosciuto il precedente contributo previsto dall’articolo 28 del decreto-legge 48/2023, anche presso un altro datore di lavoro.
Come presentare la domanda via PEC entro il 31 dicembre
Il Dipartimento per le politiche in favore delle persone con disabilità mette a disposizione istanza di concessione, dichiarazione sostitutiva e FAQ aggiornate al 27 ottobre 2026. Gli enti devono usare i moduli ufficiali e inviare la richiesta all’indirizzo PEC [email protected]. Le domande pervenute dopo il 31 dicembre 2026 sono inammissibili.
Prima dell’invio occorre verificare che siano disponibili le informazioni richieste dal decreto, fra cui:
- dati identificativi dell’ente, iscrizione RUNTS e rappresentante legale;
- codice fiscale della persona assunta e codice della comunicazione obbligatoria;
- servizio territoriale del collocamento mirato competente e prova dell’avvenuta informativa;
- dichiarazioni sui requisiti, sulla regolarità dell’ente e sui limiti degli aiuti;
- IBAN intestato all’ente e PEC per ricevere le comunicazioni.
L’invio viene certificato da una ricevuta associata a un codice identificativo. Il Dipartimento valuta le domande e pubblica l’elenco dei destinatari; l’erogazione del contributo avviene in un’unica soluzione dopo l’istruttoria, sul conto indicato nella domanda. Non si tratta di un versamento automatico già al momento dell’assunzione.
Attenzione: è diverso dal Fondo per il diritto al lavoro
La misura del decreto 23 luglio 2026 riguarda il Fondo unico per l’inclusione delle persone con disabilità e le assunzioni di giovani under 35 da parte di ETS. Non va confusa con il finanziamento del Fondo per il diritto al lavoro delle persone con disabilità, che la nostra guida tratta con riferimento alle risorse per le assunzioni del 2025.
Le due iniziative hanno presupposti, fondi e modalità di applicazione distinti. Per il nuovo bonus conta anche il requisito del rapporto ancora in essere al 31 dicembre 2026 e il limite temporale per l’invio dell’istanza.
Domande frequenti sul bonus ETS
Il bonus è disponibile per qualsiasi impresa che assume un disabile?
No. Il decreto 23 luglio 2026 individua come beneficiari gli enti del Terzo settore che rispettano gli specifici requisiti; non si applica indiscriminatamente a tutti i datori di lavoro.
Un giovane di 35 anni può rientrare nell’incentivo?
Il decreto parla di persone con disabilità di età inferiore a 35 anni. Occorre quindi verificare il requisito anagrafico al momento dell’assunzione o trasformazione.
I 1.000 euro mensili continueranno nel 2027?
No. Il calcolo della componente mensile è previsto fino al 31 dicembre 2026; lo stanziamento a valere sul 2027 riguarda la copertura finanziaria della misura.
Dove si trovano il decreto e i moduli?
Nella pagina ufficiale del Dipartimento sono disponibili il bando, l’istanza, la dichiarazione sostitutiva e le FAQ. La fonte di pubblicazione è richiamata anche dalla Gazzetta Ufficiale n. 254 del 31 ottobre 2026.
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