Lavoratore dipendente e partita iva

Un nostro lettore Claudio di Arezzo ci chiede maggiori informazioni in merito a lavoratore dipendente e partita iva.
Ti invitiamo a scrivere nei commenti se anche tu hai domande relative a questo argomento.
Se hai un argomento di tuo interesse richiedi la tua consulenza gratuita ai nostri esperti.

Lavoratore dipendente e partita iva

Buongiorno, mi chiamo Claudio e sono di Arezzo, attualmente sono un dipendente a contratto determinato nel settore informatico con un reddito annuo di circa 27.000 euro lordi.
Vorrei sapere due cose:

1. potrei aprire una partita iva con regime dei minimi?
2. pro e contro rispetto al contratto determinato

Claudio – Arezzo

La nostra risposta a Claudio

Buongiorno Claudio, grazie per la tua domanda su lavoratore dipendente e partita iva.
il lavoro da dipendente non ostacola l’applicazione del nuovo Regime Forfettario (il regime dei minimi è stato abrogato il 31/12/2015), è necessario però che al 31/12 dell’anno precedente il reddito annuale da dipendente non superi i 30.000€ (fa fede il valore indicato nel CUD).IChi vuole aprire una partita iva ed ha anche un lavoro da dipendente a tempo pieno può godere di alcune agevolazioni a livello contributivo.
Se l’attività intrapresa è da commerciante non sarà obbligato al versamento dei contributi per quanto riguarda il reddito prodotto con la partita Iva.
Se l’attività svolta invece è una libera professione per cui è richiesta l’iscrizione alla gestione separata si può usufruire della riduzione dell’aliquota contributiva.

Questo accade perchè il titolare di partita Iva che è allo stesso tempo un dipendente full time è già coperto da una posizione contributiva obbligatoria.
Si consiglia sempre di comunicare al datore di lavoro la volontà di aprire la partita Iva e di assicurarsi che l’attività esercitata non sia concorrente a quella principale.

Si potrebbe anche rischiare il licenziamento per giusta causa.

I pro e contro rispetto ad un lavoro a tempo determinato sono molto soggettivi, da una parte avrai la flessibilità dell’orario lavorativo che potrai gestire come meglio credi e risponderai solo a te stesso delle decisioni prese e delle scelte fatte.
Il vantaggio del lavoro da dipendente sicuramente sono i maggiori diritti in caso di assenza dal lavoro, come può capitare per la malattia, gli infortuni e le ferie.

Un saluto

Lo Staff di regimeminimi.com

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