Le retribuzioni convenzionali INAIL 2026 si applicano ai lavoratori inviati in Paesi extracomunitari non coperti da accordi di sicurezza sociale. I valori sono fissati dal decreto del 29 maggio 2026 e richiamati dalla circolare INAIL n. 32 del 26 giugno.

Le retribuzioni convenzionali valgono dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026 e costituiscono la base di riferimento per contributi e premi assicurativi nei casi previsti dalla normativa.

Chi deve usare le retribuzioni convenzionali 2026

La disciplina riguarda i lavoratori operanti in Paesi extracomunitari con i quali non è in vigore un accordo di sicurezza sociale applicabile. Prima di utilizzare i valori convenzionali va quindi verificato il Paese di destinazione e l’ambito coperto da eventuali convenzioni internazionali.

Quali sono alcuni valori delle retribuzioni convenzionali 2026

Le tabelle variano in base a settore, qualifica e fascia. Per esempio, nell’industria gli operai hanno valori mensili compresi tra 2.371,34 e 2.788,98 euro, mentre per gli impiegati le fasce vanno da 2.788,98 a 4.890,83 euro.

Nel commercio-terziario, a titolo di esempio, il valore convenzionale è di 3.024,04 euro per gli impiegati con funzioni direttive di primo livello e di 2.838,91 euro per gli impiegati di concetto di secondo livello.

Come si individua la fascia corretta

Quando la tabella prevede più fasce, la retribuzione convenzionale imponibile si determina confrontando la retribuzione nazionale del lavoratore con gli intervalli indicati per il relativo settore e qualifica.

Cosa succede se il rapporto inizia o termina durante il mese

In caso di assunzione, cessazione o trasferimento da o per l’estero nel corso del mese, i valori convenzionali sono frazionabili in ragione di 26 giornate.

Un caso diverso è quello dei Paesi coperti da accordi di sicurezza sociale: per esempio puoi leggere l’approfondimento sull’accordo Italia-Moldova e la sicurezza sociale.

Fonti ufficiali: Decreto 29 maggio 2026, Gazzetta Ufficiale; INAIL, circolare n. 32/2026.

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