Previdenza complementare 2026: dal 1° luglio cambiano le regole per i lavoratori dipendenti del settore privato assunti dopo il 30 giugno. Il lavoratore dispone di 60 giorni per effettuare la propria scelta sul TFR; in mancanza, nei casi previsti scatta l’adesione automatica alla forma pensionistica complementare.
La riforma aumenta inoltre dal 50% al 60% la quota massima del montante che può essere liquidata in capitale al pensionamento e introduce nuove modalità di erogazione della prestazione.
A chi si applica l’adesione automatica dal 1° luglio 2026
Le nuove regole riguardano i lavoratori dipendenti privati con rapporti di lavoro avviati dal 1° luglio 2026. Sono esclusi, tra gli altri, i dipendenti pubblici e i lavoratori domestici.
Cosa deve scegliere il neoassunto entro 60 giorni
Alla prima assunzione il lavoratore può scegliere entro 60 giorni se aderire a una forma pensionistica complementare oppure mantenere il TFR presso il datore di lavoro secondo le regole applicabili. In assenza di una scelta opera il nuovo meccanismo automatico.
Dove viene versato il TFR con l’adesione automatica
Il TFR e, nei casi previsti, i contributi del datore di lavoro e del dipendente confluiscono nella forma pensionistica collettiva individuata dagli accordi o contratti applicati in azienda. Se esistono più fondi contrattuali, la disciplina prevede criteri specifici per individuare quello di destinazione.
Quanto capitale si può ricevere al pensionamento
Dal 1° luglio la quota massima ordinariamente liquidabile in forma di capitale sale dal 50% al 60% del montante accumulato, fermo restando il caso particolare in cui la normativa consente la liquidazione integrale.
Nuove prestazioni frazionate e tassazione
La riforma introduce anche nuove modalità di utilizzo del montante, tra cui erogazione frazionata e rendite a durata definita. Per le prestazioni frazionate è prevista una ritenuta sulla parte imponibile con aliquota base del 20%, riducibile in funzione degli anni di partecipazione fino al 15% secondo i criteri stabiliti dalla nuova disciplina.
Fonte ufficiale: Ministero del Lavoro, previdenza complementare 2026.
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